Verbindt leiderschap zich uitsluitend aan strategie zoals klassiek management voorschrijft[1]? Dat plaatst de leider in de rol van componist en dirigent. Als een ‘eerste beweger’ en de professionals als volgers. Dat werkt niet meer in de complexe, dynamische 21ste eeuw. De leider kan zich beter verbinden aan de vraag naar zingeving van professionals. Zij maken immers het succes van een organisatie.
Ik werk die gedachte uit via de volgende lijn:
-
Zingeving is een basisbehoefte zoals ook gezondheid en geluk.
-
De professional verlangt een organisatie naar de menselijke maat.
-
Het aangaan van een zindialoog met de professional is noodzaak.
-
Zingeving, organisatieziel en antifragiliteit zijn de focus voor de leider.
Dit artikel is geplaatst bij Mens Centraal 23 januari 2017
Download - pdf - - 'Zin Verbindend Leiderschap'